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駅に近い立地にサテライトオフィスを開設。障害を抱える方々が安心して働けるよう、快適な職場環境づくりと、専門スタッフによる細やかなサポートを心がけています。
法定雇用率 2.7％（2026年7月～）を
下回らないように調節
弊社の資格保有スタッフによる
手厚いサポート体制
障害者６名に対し1人の
専門スタッフを配置
雇用契約書や
各種申請書類・報告書の
作成をサポート
障害者雇用率
=
対象障害者である
常用の労働者の数
+
失業している
対象障害者の数
常用労働者数
+
失業者数
2024年7月～2026年6月
2.5%
2026年7月～
2.7%
| 週所定 労働時間 |
30時間 以上 |
20時間以上 30時間未満 |
10時間以上 20時間未満 |
|
|---|---|---|---|---|
| 身体障害者 | 1 | 0.5 | ー | |
| 重度 | 2 | 1 | 0.5 | |
| 知的障害者 | 1 | 0.5 | ー | |
| 重度 | 2 | 1 | 0.5 | |
| 精神障害者 | 1 | 1（※） | 0.5 | |
※当分の間の処置として、精神障害者である短期労働者は、雇入れの日から期間等にかかわらず、1人をもって1人とみなす
ご利用企業様ごとにオフィスルームが割り当てられ、就労者はここでBPO業務やご利用企業様からの切り出し業務を行います。
働きやすさ、過ごしやすさを考慮し、リフレッシュスペースを設置。就労者同士の交流の活性化にもつながっています。
執務室には福祉専門職員が常駐し、就労者をサポート。また、就労者、ご利用企業様、双方とコミュニケーションを図るため、定期的にミーティングルームで面談を行います。
スタッフ例１
スタッフ例２
この他にも、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、サービス管理責任者、理学療法士、作業療法士、看護師等の資格をスタッフ全員が保有しています。
在宅でもスムーズに就労を行えるよう、就労者に下記の物品を提供します。
ご利用企業様の既存業務を細分化し、障害を持つ就労者の能力を発揮しやすい作業を見つけ出します。
業務切り出しが難しい場合、レベンタではSDGsに沿った形で障害を持つ就労者の能力に合う作業を提案し、ご利用企業様のサポートをいたします。
